összefogás a tagokért
A szövetség ereje
Kulcsszerepe lesz a vállalatoknak az egészségfinanszírozásban
A napokban – a 2030-ig érvényes titkosítás ellenére – újabb részek szivárogtak ki a Boston Consulting Group (BCG) az egészségügy átalakítására vonatkozó tanulmányából. Ebből többek között kiderül az is, hogy a szakértők egy, a munkáltatói befizetésekre építő kiegészítő Egészségbiztosítási Rendszer (KEB) kiépítésében gondolkoznak. Mennyire új ez a gondolat? Mennyire reális? Mit gondolnak erről maguk a munkáltatók, legyen az nagyvállalat, egy tucat dolgozót foglalkoztató családi vállalkozás, közszolgáltatást ellátó munkáltató vagy akár civil szervezet.
A BCG következtetése, mely szerint az egészségfinanszírozásban a munkáltatók szerepét kell erősíteni, nem új gondlat. De a titkosítás végett– csak a képzelet szab határt annak, hogy mi van a tanulmányban.
Igaz, hogy a juttatások adózási feltételei folyamatosan változnak, de mindig van olyan megoldás, amivel a legtöbbet lehet kihozni a cég számára rendelkezésre álló forintokból.
Megállapítható, hogy már a munkáltatók jelenleg is hatalmas, 2 600 milliárd forint feletti összeggel járulnak hozzá a három intézmény kasszájához, ezzel gyakorlatilag rajtuk múlik a magyar egészségügyi rendszer fenntarthatósága.
A fentiek ismeretében nem lehet kérdés, hogy a kialakítandó új magyar egészségügyi ökoszisztémában a munkáltatók a jövőben kulcsszerepbe kerülnek. Az egészséges munkavállaló a vállalati értékteremtés egyik kulcsa, a családtagokról való munkáltatói gondoskodás pedig a humanitás része.
Olvassa el a tudástárba feltöltött közleményt.
Type your paragraph here